การทำงาน ประสิทธิภาพของกิจกรรมแรงงานของบุคคลความสามารถในการทำงานของเขาส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับว่าการออกแบบอุปกรณ์และองค์กรของสถานที่ทำงานนั้นคำนึงถึงความต้องการด้านการยศาสตร์อย่างเต็มที่อย่างไร การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้นำไปสู่ความพยายามในการทำงานและการเคลื่อนไหวที่มากเกินไป การรวมกลุ่มของกล้ามเนื้อเพิ่มเติมเพื่อรักษาท่าทาง ซึ่งก่อให้เกิดการพัฒนาอย่างรวดเร็วของความเหนื่อยล้าและความเครียดที่เพิ่มขึ้นต่อการทำงาน
ของร่างกายของคนงาน การประเมินตามหลักสรีรศาสตร์ของสถานที่ทำงานในสภาพการผลิตควรดำเนินการอย่างครอบคลุมตามคำแนะนำวิธีการของกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียต หลักการพื้นฐานและวิธีการประเมินสถานที่ทำงานตามหลักสรีรศาสตร์สำหรับการปฏิบัติงานขณะนั่งและยืน สถานที่ทำงานถือเป็นระบบการยศาสตร์ที่รวมถึงบุคคลและเครื่องจักร อุปกรณ์การผลิต หลักการพื้นฐานของการประเมินตามหลักสรีรศาสตร์ของสถานที่ทำงานคือการพิจารณา
การกำหนดความสอดคล้องกับลักษณะสัดส่วนร่างกายและจิตสรีรวิทยาของบุคคล ก่อนดำเนินการศึกษาสถานที่ทำงานจำเป็นต้องแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับเหตุผลของประเภทของท่าทางการทำงานที่เลือกในแต่ละกรณี ในการผลิต มักจะมีสถานการณ์ที่ประเภทของท่าทางการทำงานสำหรับกิจกรรมการทำงานประเภทหนึ่งนั้นมีเหตุผล แต่อุปกรณ์องค์กรและทางเทคนิคของสถานที่ทำงานไม่เป็นไปตามข้อกำหนดตามหลักสรีรศาสตร์ ในกรณีนี้สภาพแวดล้อม
สำหรับการรักษาท่าทางการทำงานทำให้อึดอัด นอกเหนือจากเงื่อนไขที่ระบุไว้ในตารางแล้ว ควรคำนึงถึงคุณลักษณะของกระบวนการทางเทคโนโลยีด้วย ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของท่าทางการทำงานที่เลือก มันสามารถเชื่อมโยงได้ทั้งกับความต้องการของคนงานที่จะอยู่ในตำแหน่งคงที่และกับการเคลื่อนไหวอย่างต่อเนื่องของเขา หลังจากตัดสินใจเกี่ยวกับความถูกต้องของประเภทของท่าทางการทำงานที่ใช้แล้ว จะมีการเลือกพารามิเตอร์เฉพาะสำหรับการประเมินตามหลัก
สรีรศาสตร์ของสถานที่ทำงาน ชุดของพวกเขาถูกกำหนดโดยประเภทของอุปกรณ์ ลักษณะของสถานที่ทำงาน ลักษณะของภาระต่อบุคคล ทางกายภาพ ประสาท ข้อมูลการประเมินสถานที่ทำงานตามหลักสรีรศาสตร์โดยตรงรวมถึงการประเมินองค์ประกอบต่อไปนี้ องค์กรเชิงพื้นที่ของสถานที่ทำงาน โครงสร้างชั่วคราวของกิจกรรมแรงงาน สถานะการทำงานของระบบต่างๆ ของร่างกาย ก่อนที่จะประเมินองค์กรเชิงพื้นที่ของสถานที่ทำงานจำเป็นต้องจัดทำรายการอุปกรณ์หลัก
และอุปกรณ์เสริม อุปกรณ์การผลิตหลักคืออุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการทุกขั้นตอนของกระบวนการทางเทคโนโลยี เครื่องจักร คอนโซล ตัวช่วย ออกแบบมาเพื่อรับรองสภาพการทำงานของอุปกรณ์หลัก อุปกรณ์ทางเทคนิค และกระบวนการทำงาน เฟอร์นิเจอร์ทำงาน วิธีการขนส่ง การซ่อมแซมเซนติเมตร อุปกรณ์ นอกจากนี้ ควรรวบรวมรายการการควบคุมทั้งหมด ชื่อ สัญลักษณ์ ตัวอักษร ควบคุมเป็นกลุ่มตามประเภทของการควบคุม เท้าและมือ
และความถี่ในการใช้งาน บ่อยมาก การดำเนินการสองครั้งขึ้นไปใน 1 นาที บ่อยครั้ง น้อยกว่า เมื่อวิเคราะห์องค์กรเชิงพื้นที่ของสถานที่ทำงานจำเป็นต้องพิจารณาความเพียงพอของพื้นที่เพื่อรองรับอุปกรณ์หลักและอุปกรณ์เสริม เฟอร์นิเจอร์ทำงาน ชิ้นส่วน รวมถึงระดับของความเป็นไปได้ในการเคลื่อนย้ายคนงานหรือ ส่วนต่างๆ ของระบบกล้ามเนื้อและกระดูกของเขาไปตามวิถีโคจรที่เหมาะสม พร้อมความพยายามและการเคลื่อนไหวที่ประหยัดที่สุด
สำหรับการวิเคราะห์เชิงพื้นที่เพิ่มเติม เค้าโครง ของสถานที่ทำงาน ขอแนะนำให้วาดภาพร่างเป็นสามส่วน จากด้านบน ด้านหน้า และในโปรไฟล์ ภาพร่างแสดงให้เห็นองค์ประกอบทั้งหมดของสถานที่ทำงาน ลูกศรระบุพารามิเตอร์ของสถานที่ทำงานซึ่งขึ้นอยู่กับการวัดและประเมินผล การวัดและการคำนวณพารามิเตอร์ในที่ทำงานดำเนินการในระนาบมุมฉากหลัก แนวนอน หน้าผากและทัล ตามยาว ในการกำหนดแรงที่ต้องใช้ในการเคลื่อนย้ายตัวควบคุม
จะใช้สปริงไดนาโมมิเตอร์และสเตรนเกจ ด้วยความช่วยเหลือของสปริงไดนาโมมิเตอร์จะกำหนดความต้านทานของคันโยก นอกจากนี้ยังสามารถใช้อุปกรณ์สเตรนเกจเพื่อจุดประสงค์เดียวกันได้ สเตรนเกจติดตั้งอยู่ในด้ามจับที่เชื่อมต่อกับเครื่องมือ ส่วนควบคุม หรือยึดด้วยถุงมือบนพื้นผิวพัลมาร์ ค่าของพารามิเตอร์ที่วัดได้ของสถานที่ทำงานโดยคำนึงถึงความสำคัญและความถี่ในการใช้งานจะถูกเปรียบเทียบกับค่าที่สอดคล้องกันซึ่งกำหนดโดยเอกสารกำกับดูแล
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ควรได้รับคำแนะนำจากแพทย์อาชีวอนามัยตามสถานที่ทำงานขณะนั่งทำงาน ข้อกำหนดด้านการยศาสตร์ทั่วไป สถานที่ทำงานเมื่อทำงานขณะยืน ข้อกำหนดด้านการยศาสตร์ทั่วไปอุปกรณ์การผลิต ข้อกำหนดทางการยศาสตร์ทั่วไป เป็นต้น การออกแบบและขนาดของอุปกรณ์การผลิตและสถานที่ทำงานต้องทำให้มั่นใจว่าพนักงานอยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสมที่สุด ในการประเมินระดับความเหมาะสมของท่าทางการทำงานคุณ
สามารถใช้วิธีการวิจัยแบบโฟโตโกนิโอเมตริกได้ ในการระบุลักษณะและประเมินตำแหน่งการทำงานเฉพาะ คุณต้องมีรูปถ่ายของพนักงานในตำแหน่งนี้ในโปรไฟล์ บนกระดาษลอกลายที่ยึดด้วยคลิปหนีบกระดาษในภาพถ่าย ระบุจุดต่อไปนี้ ช่องเปิดหูภายนอก ตุ่มใหญ่ของกระดูกต้นแขน คอนดิล ภายนอกของกระดูกเดียวกัน กระบวนการสไตลอยด์ของท่อน ข้อต่อ เมตาคาร์โปฟาลันเจียล ของนิ้วที่สาม โทรจันเตอร์ ของโคนขาเอพิคอนไดล์ ภายนอกของกระดูกเดียวกัน
ข้อเท้าของกระดูกน่อง บริเวณข้อต่อของนิ้วเท้า กระดูกเชิงกราน เมื่อเชื่อมต่อจุดเหล่านี้เป็นคู่ในลำดับที่แน่นอน จะได้เส้นโครงของส่วนทำงานของร่างกาย คอ ไหล่ปลายแขน แปรง เนื้อตัวต้นขา ขาท่อนล่างฟุต การแสดงแผนผังของท่าทาง การทำงาน ในรูปแบบของลิงก์แยกต่างหากเรียกว่าไดอะแกรมท่าทาง ในการวาดมุมเบี่ยงเบนของคอ ไหล่ และลำตัวจากจุดผ่านแนวตั้ง B ข้อต่อไหล่ ให้ลากเส้นขนานกับเส้นแนวตั้งใดๆ ในภาพถ่าย กรอบหน้าต่าง
ประตู ขอบของเครื่องจักร ให้คุณ สามารถใช้สายดิ่งหรือขาตั้งแนวตั้งวางไว้ในกรอบก่อนถ่ายภาพได้ การวัดมุมทำด้วยไม้โปรแทรกเตอร์ เมื่อสร้างไดอะแกรมและเปรียบเทียบค่าเชิงมุมที่ได้รับกับค่าที่เหมาะสมที่สุด พวกเขาจะสรุปเกี่ยวกับความมีเหตุผลของท่าทางการทำงาน ในขณะเดียวกัน มีการบันทึกว่าองค์ประกอบใดของสถานที่ทำงานที่ทำให้อึดอัด และสิ่งใดที่สามารถแนะนำได้อย่างแน่นอนสำหรับการปรับท่าทางการทำงานให้เหมาะสม
เปลี่ยนความสูงของพื้นผิวการทำงาน ที่นั่ง พื้นที่วางขา การประเมินโครงสร้างชั่วคราวของกิจกรรมแรงงานดำเนินการตามข้อมูลของการสังเกตตามลำดับเวลา สำหรับสิ่งนี้ มีการเลือกงานทั่วไปอย่างน้อย 10 งาน ในสถานที่ทำงานแต่ละแห่งควรสังเกตอย่างน้อย 3 ครั้ง ในขณะเดียวกัน การเปลี่ยนแปลงความสามารถในการทำงานจะถูกนำมาพิจารณาในแง่ของระยะเวลาของการดำเนินงานแต่ละอย่าง เวลาของ ไมโครหยุด ผลิตภาพแรงงานเฉลี่ย
ตลอดจนมวลและระยะทางของสินค้าที่ขนส่ง จากการวิเคราะห์ข้อมูลที่ได้รับในช่วงเวลาหนึ่งสามารถตัดสินการเปลี่ยนแปลงการทำงานของมอเตอร์ของบุคคลการพัฒนาความเมื่อยล้า จากการวิเคราะห์องค์กรเชิงพื้นที่ของสถานที่ทำงานและการศึกษาโครงสร้างชั่วคราวของกิจกรรมด้านแรงงาน ข้อสรุปเกี่ยวกับระดับความสอดคล้องของสถานที่ทำงานที่มีความต้องการตามหลักสรีรศาสตร์ เมื่อประเมินระดับความเครียดจากการทำงานของร่างกาย
จะสันนิษฐานว่าท่าทางการทำงานที่ใช้ ตลอดจนเงื่อนไขที่รับรองว่านำไปใช้ในกระบวนการใช้แรงงานที่กำหนด ไม่ควรสร้างภาระงานเพิ่มเติม จะต้องเหมาะสมที่สุดเช่น ไม่ก่อให้เกิดความเหนื่อยล้าอย่างมีนัยสำคัญในบุคคลที่รับเข้าทำงานประเภทนี้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ หากสถานที่ทำงานไม่เป็นไปตามข้อกำหนดด้านการยศาสตร์และไม่ได้จัดเตรียมระดับภาระงานที่เหมาะสมที่สุด หรือยอมรับได้ แพทย์อาชีวอนามัยร่วมกับผู้เชี่ยวชาญขององค์กรจะพัฒนามาตรการ
เพื่อหาเหตุผลเข้าข้างตนเองในสถานที่ทำงาน หลังจากดำเนินการตามมาตรการ 3 ถึง 6 เดือน การศึกษาซ้ำจะดำเนินการเกี่ยวกับการประเมินตามหลักสรีรศาสตร์ของสถานที่ทำงาน การเปรียบเทียบผลการศึกษาซ้ำกับข้อมูลที่ได้รับก่อนการดำเนินการตามมาตรการทำให้เราสามารถสรุปได้ว่าคำแนะนำนั้นมีประสิทธิภาพหรือจำเป็นต้องปรับเปลี่ยน
บทความที่น่าสนใจ : อาหาร ความเชื่อมโยงของอาหารสู่สุขภาพและอายุยืน อธิบายได้ ดังนี้
